أمستردام : نور الحمدان
تشير توقعات هيئة التأمينات الاجتماعية الهولندية (UWV) إلى أن نمو عدد الوظائف في هولندا لن يستمر بالزخم الكبير الذي شهده خلال السنوات الماضية. فمع تباطؤ وتيرة النمو الاقتصادي، من المتوقع أن يزداد عدد الوظائف بنسبة طفيفة تبلغ 1.1٪ فقط حتى عام 2027.
ورغم هذا التباطؤ العام، إلا أن وتيرة النمو تختلف بشكل كبير بين القطاعات والمناطق. إذ تبقى الحاجة مرتفعة للكوادر في مجالات الرعاية الصحية، والخدمات المهنية المتخصصة، وقطاع المعلومات والاتصالات. كما أن الاستثمارات الإضافية في قطاع الدفاع ستسهم في زيادة الطلب على العاملين هناك.
في المقابل، يتوقع الـUWV انخفاضاً واضحاً في الوظائف بقطاعات الزراعة، وصيد الأسماك، وشركات التوظيف المؤقت.
🔹 الطلب الأعلى في أمستردام وآيندهوفن
بسبب استمرار النمو الاقتصادي القوي في مدينتي أمستردام وآيندهوفن، ستبقى هاتان المنطقتان من أكثر المناطق طلباً للعمالة.
وقد شهدت هولندا خلال السنوات الأخيرة مستويات قياسية من المشاركة في سوق العمل، حيث بلغت نسبة العاملين بين سن 15 و75 عاماً نحو 73.2٪ العام الماضي، أي أن ما يقارب ثلاثة أرباع السكان في هذه الفئة العمرية يعملون حالياً.
🔹 فرص إضافية لزيادة المشاركة في سوق العمل
ترى الهيئة أن هذه النسبة يمكن أن ترتفع أكثر إذا تم:
- مساعدة 372 ألف شخص عاطل عن العمل في الحصول على وظائف؛
- توفير فرص لنصف مليون عامل بدوام جزئي يرغبون في زيادة ساعات عملهم؛
- إدماج 284 ألف شخص يعانون من المرض أو الإعاقة أو لديهم مؤهلات غير مناسبة في سوق العمل.
🔹 التحول نحو الأتمتة والذكاء الاصطناعي
ونتيجةً لنقص اليد العاملة، تتجه العديد من الشركات إلى الاعتماد على الأتمتة والذكاء الاصطناعي كحل بديل.
وتحذر هيئة الـUWV من أن هذه التطورات التقنية قد تؤدي إلى تغيير طبيعة العمل أو إلغاء بعض الوظائف، مما يجعل من الضروري أن يستمر الموظفون في تطوير مهاراتهم المهنية وتعلم مهارات جديدة لمواكبة التحولات في سوق العمل.